Эксперт по поиску и развитию талантов

Зачем нужен этот специалист:

С каждым годом численность населения нашей планеты растет, на свет появляются миллионы одаренных детей. И для того, чтобы они смогли развиваться и воплощать в жизнь свои идеи и задумки, нужны специальные люди, которые будут кропотливо искать талантливых детей. Будь то любой талант в ребенке: обвораживающий голос, невероятная способность к поэзии, феноменальная память и многие другие качества – эксперт по поиску и развитию талантов сможет найти этого смышленого ребенка и дать ему возможность реализоваться в жизни.

Эта профессия подразумевает работу не только с детьми – если компании нужен высококвалифицированный специалист, то эта компания пользуется услугами эксперта по поиску талантов. Этот эксперт находит и привлекает к работе нужного сотрудника, тем самым дает возможность роста для способного работника, а также возможность использовать его навыки в благих целях данной компании.

Почему возникла эта профессия:

Раньше мир не так стремительно делал шаги развития науки, техники и искусства, поэтому люди сами при огромном желании старались добиться высот, развивая свои таланты самостоятельно. Но в современном обществе не каждый одаренный человек имеет возможность получить нужное образование, работу и подобающее развитие его способностей, поэтому возникает новая профессия – эксперт по поиску и развитию талантов. Если говорить про взрослое поколение, то профессия возникла из-за необходимости новых кадров и в ведущих мировых организациях, и в локальных компаниях. 

Когда появилась эта профессия:

Профессия пришла к нам из западных практик, в основном из американской культуры. Понятие Talent management сформировалось в конце 90-х годов прошлого века, но популярность обрело лишь в середине 2000-х годов.  В последние десятилетия эта профессия получила широкое распространение, стала популярна и востребована.

Кто может стать этим специалистом:

Любой человек, который способен тщательно искать нужных талантливых людей, деликатно и тактично вести разговор. При этом эксперт желательно должен обладать требуемым образованием, проходить специальные профессиональные курсы.

Что делает этот специалист:

Основная задача специалиста – развитие творческих и профессиональных качеств людей, определение их потенциала, вовлечение в деловые процессы. На первый взгляд может показаться, что эксперт по управлению и талантами – не сложная профессия. Но список обязанностей эксперта широк. В перечень задач входят: выявление талантливых личностей и обеспечение реализации их способностей, поиск и привлечение высококвалифицированных кадров, обучение руководителей организаций находить потенциал в своих подчиненных и развивать его, организация системы карьерного роста внутри компании.

Какие навыки и умения необходимы:

Умение сотрудничать с людьми и организациями, способность находить решение в вопросах развития и эффективности работы компании – всё это важные качества для специалиста. Хороший эксперт должен понимать основы бизнеса, в котором он работает, уметь мыслить стратегически и планировать управление человеческим капиталом исходя из интересов организации. Специалист должен чётко понимать, какие таланты требуются компании, и как их развивать. Профессия требует глубоких знаний в сфере психологии, кадрового менеджмента, бизнес-процессов. Личностные качества эксперта: деликатность, коммуникабельность, инициативность, интеллектуальность, наблюдательность, умение вызывать доверие.

Где можно получить базовое образование:

Образование эксперта по развитию и поиску талантов можно получить в Московском гуманитарном университете, Российском университете дружбы народов, РЭУ имени Г. В. Плеханова, РАНХиГС, Санкт-Петербургском государственном университете, Томском государственном университете.