Как распознать сложного работодателя? Фриланс и удалённая работа дома для начинающих. Школа фриланса

Привет, коллеги фрилансеры, сегодня мы расскажем о том, как распознать сложного заказчика, куда смотреть, чтобы понять, что заказчик не такой простой, как кажется, и как обезопасить себя. Мы поделимся таким вот простым способом, таким элементарным списком, который мы приготовили для вас. Почему я могу об этом говорить? Потому что мы на канале "Бутик Идей - как стать фрилансером", то есть как в школе фриланса, действительно даём вам практические советы, рекомендации, через которые прошёл я и мои коллеги. Вот, допустим, один из моих профилей на Kwork.ru. Видите, я здесь и продавец-профессионал, то есть я фрилансер со стажем, который выполнил более тысячи заказов и получил уже почти восемьсот тридцать один отзыв, и очень мощный суперпокупатель. То есть я здесь и продавец, и покупатель. Соответственно, я считаю, что могу давать вам советы, в отличие от сотен уже гуру по фрилансу, которые, сделав два, три, ну может быть сотню заказов, уже бегут учить, как заработать на фрилансе. Смотрите это видео и узнавайте о том, как распознать сложного работодателя и как обезопасить себя, сэкономить себе нервы, время, деньги и не бросить всё от того, что на вашем пути попадается реально тяжёлый клиент. Итак, у нас есть карта. На канале "Бутик идей" мы уже записали видео о том, как организовать рабочее место дома, как правильно задавать вопросы заказчику, как убедить заказчика поднять зп и не остаться у разбитого корыта, а сегодня давайте мы с вами разберём простые советы, простые и практические рекомендации, как распознать сложного заказчика. С чего бы я начал? Смотрите, если очень часто объявление о вакансии в эту компанию попадается вам на глаза, то, соответственно, эти люди всегда нуждаются в каком-то... контент-менеджере, например. Я понимаю, когда есть разовые заказы, но когда вы видите, что эти объявления о постоянной работе постоянно висят, то это повод задуматься. Второй момент - обращайте внимание на размер и качество оформления публикации. Меня всегда настораживает, очень настораживает, когда люди пишут публикацию или задачу коротко, невнятно и ещё с ошибками. Это значит, что потом вы будете пожинать плоды своих непониманий, потому что то, что есть в голове у заказчика - это одно, а то, что есть у вас - это другое, то, что есть у арбитража филанса или Kwork.ru - это третье. Поэтому, коллеги, обращайте внимание на размер, качество, чтобы это было всё логично, правильно и интересно. Далее, что бы я вам порекомендовал - сделайте обязательно экспресс-анализ доступной информации о компании. Посмотрите сайт компании, посмотрите профиль в социальных сетях, посмотрите, что компания предлагает, какие у них магазины, где они находятся, есть ли у них физический офис - всё это можно запросто узнать, когда вас привлекают или зовут куда-то на постоянную работу. Ну, условно, будучи фрилансером, вы можете быть удалённым работником какой-нибудь компании, поэтому всегда делайте экспресс-анализ этой компании. Куда бы я не рекомендовал вам идти на начальном этапе пути? Есть целая группа учителей, которая предлагает вам идти к коучам либо к тренерам успешного успеха. Вот сколько я не слышал, а слышал я много отзывов, там часто не совсем, скажем, адекватные люди. Можно сказать, там, очень жадные люди, которые на каком-либо подъёме не готовы платить деньги, и вы готовьтесь услышать тот факт, что типа "А что ты хочешь, в твоей Белоруссии тебе на картошку хватит" либо "А что ты хочешь, ты там в своём колхозе и то меньше зарабатываешь", то есть там люди, которые ведут эти "успешные успехи", на публике шёлковые, ласковые, нежные и такие прям душечки. Поверьте, они вынут из вас вашу душу, вырвут и изнасилуют, вот с гарантией, вспомните, что я вам говорил. И внимательно относитесь к стартаперам. Вот это то, что меня всегда настораживает. Почему? Потому что очень часто начинают искать на фрилансе людей тогда, когда они пришли в офис, купили там печеньки, макбуки, машины себе, компьютеры, кофе-машину, они съездили и сделали там мозговой штурм в Таиланде. Потом деньги закончились, и они бегут на фриланс. У них очень часто нет денег, но постоянная смена бизнес-направлений, они постоянно что-то меняют. Дальше, "чудеса гиперактивного менеджмента". Это значит, что сегодня вы будете заниматься написанием текстов, завтра вы будете копирайтом, послезавтра вы будете рерайтом, потом вы будете переводчиком, потом вы будете искать фотографии, потом вы будете давать интервью, потом вы будете рисовать логотип, то есть вы будете постоянно кем-то, такая многорукая Шива. И при этом, самое главное, это не будет цениться. И, опять же, задачи у стартаперов идут всегда веером, каскадно. Их много, и, самое главное, что очень часто сам тот, кто даёт задачи, не понимает, как их проверять, и берёт нахрапом. Поэтому, с одной стороны, это один из самых нестандартных и сложных вариантов. Для начинающего сотрудника, который не умеет договариваться на берегу о стоимости своей работы, это очень и очень тяжёлый момент, и я бы не рекомендовал. И третий совет, когда вы будете мониторить информацию о вашем потенциальном работодателе, помните, что не все отзывы одинаково полезны. Потрудитесь узнать подробности этих самых негативных отзывов, потому что очень часто люди пишут негативные отзывы... Ну, давайте так: положительные отзывы не пишет никто. Честно вам скажу, я не видел сотрудника, который поработал бы в компании два, три, пять месяцев, год, десять лет, и пошёл бы написал положительный отзыв. Сразу пишут негативные, но очень часто эти отзывы пишут люди, которым не удалось по каким-либо причинам обмануть заказчика либо им там на работе насолили, либо их просто не взяли на работу в силу того, что нет нужных навыков, либо попросту это конкуренты таким элементарным способом гадят своим "хорошим" конкурентам. Потому что это конкурентная борьба, и вы можете лишиться интересной продуктивной работы из-за чьих-то обид. Вот я всегда за отзывы, когда человек пишет свои имя, фамилию, там: "Я, Александр Некрашевич, поработал с таким-то там сотрудником и рекомендую его как положительного или не рекомендую." Это нормально, я никогда не скрываю своих имени и фамилии. Но когда, например, Баба-Яга Каширская пишет там отзыв или Бармалей Чукотский, то, ну, надо насторожиться. Надо понимать, что не нужно идти на поводу этого всего. Следующий момент - внимательно изучите текст объявления. Тут у нас целый блок такой большой, давайте внимательно рассмотрим это всё. Смотрите, что меня настораживает? Всегда настораживает, когда вам, неважно где (на HeadHunter или на Kwork.ru), предлагают, допустим, постоянно писать тексты, потому что компании это нужно, и с вами заключают договор на месяц. Обращаю внимание - если в описании вакансии много ошибок, то, соответственно, эта компания экономит даже на нормальном копирайтере. Соответственно, это объявление писала неграмотная секретарша, или если это руководитель, у которого три класса церковно-приходской школы, то, в принципе, это повод насторожиться. Мы же говорим о том, как распознать сложного работодателя. Второе, все ли требования расписаны чётко, понятно и прозрачно. Что это значит? Это значит, что вы должны на берегу понимать, что от вас за эту сумму, за этот срок будут требовать, потому что очень часто работодатели пишут: "Два часа в день и вы получаете там вот, вот, вот..." А по факту вы получаете перечень работ не на два часа, а на двадцать два часа, реально. Почему люди пишут два часа? Потому что когда они вам будут предлагать десять тысяч рублей, то, в принципе, математика будет простая: если вы будете работать у нас фул-тайм, ну то есть целый рабочий день, то вы будете получать, допустим, шестьдесят тысяч рублей, но так как вы новичок и работаете два часа, то вы будете получать четверть или там пятую часть. То есть это обоснование низкой зарплаты. Но если требования не расписаны чётко, то это всегда будет в пользу работодателя. Почему, коллеги? Потому, что всегда он говорит: "А как это? Я думал, что если вы написали текст, то вы же обязаны на сайт его разместить, сделать репост в социальных сетях, ответить на комментарии... Ну это же ваш текст! Потому что наша, там, Маша, которая работала тут до вас, так всё и делала. А что вы хотите? Десять тысяч рублей за какие-то четыре строчки, что вы там написали? Нет, меня это не устраивает." Поэтому всегда прописывайте. Если вы знаете чётко сумму, то вы должны чётко понимать, что вы за эту сумму должны сделать, за какое время, потому что очень часто вы думаете, что эта работа на неделю, а заказчик думает, что до обеда, очень часто. Следующий момент, меня всегда настораживают обещания неправдоподобно высокого оклада. Ну например, "Со ста тысяч рублей начинаете." А ты думаешь, что ну не бывает такого. Если вам обещают сходу высокий оклад, задумайтесь. Вот я всегда своим коллегам и всем вообще говорю, что он и есть заказчик, потому что у него больше денег, он вас нанимает. А у него больше денег потому, что он не дурак. У дураков денег не бывает. И если вам сходу обещают сто тысяч рублей, насторожитесь. Например, вы приходите в магазин, кругом молоко стоит пятьдесят рублей, а в этом магазине - десять рублей. Что вы подумаете? Молоко тухлое или какое-то не такое, либо у него срок годности прошёл, правильно? То есть это не соответствие. И вот здесь тоже надо понимать, что он на сто тысяч рублей наймёт трёх рерайтеров по тридцать тысяч рублей. Зачем вам сходу, не зная о вас, не зная кто вы там, что вы, сразу предлагать высокий оклад - это ну, настораживает. Дальше, обратите внимание, если вам говорят, что возможно совмещение нескольких должностей. Я бы сразу уже насторожился, почему? Потому что мы уже здесь, в этом ролике говорили о том, как убедить заказчика поднять зп и не остаться у разбитого корыта, и один из советов, которые я давал, это предложите вашему заказчику сделать что-то со скидкой. Допустим, если вы пишете тексты для сайта, то предложите, допустим сходите на курсы smm-менеджера, и предложите заказчику со скидкой пятьдесят процентов вести социальную сеть. Но если вам говорят, что: "Вы будете у нас и smm-маркетологом, и рекламным агентом, и на телефон надо будет некоторое время отвечать, то потом для вас откроется чакра. Это значит, что вам нужно быть около телефона с восьми часов утра до пяти часов вечера и в субботу в том числе. А что, вам тяжело? Два звонка в день всего." Но вы не знаете время, когда будут эти два звонка. Они могут быть в девять утра и в десять или без пятнадцати пять и в пять после полудня. Поэтому внимательно помните, что если у вас несколько должностей, то у каждой должности есть свой перечень обязанностей, которые вы будете делать. Дальше, если говорится о том, что есть ограниченное количество вакансий, мест, (вот это всё: "Спешите, быстрей..!!"), это означает то, что вас там будут иметь и в хвост, и в гриву, и ничего вы там не получите, потому что это потоковое, когда кто-то говорит, что количество мест ограниченно. Вот поймите, что для хорошего специалиста найдётся место всегда, но когда говорят, что количество мест ограниченно, то следующим пунктом будет "пришлите нам тысячу рублей, и мы вам пришлём документы на заполнение", поэтому настораживайтесь. Дальше, когда в числе ваших личностных качеств потенциальный работодателей хочет видеть гибкость и стрессоустойчивость. Вот это значит, что заказчик продаёт какой-то треш, и вы будете слушать по телефону, по скайпу, по ватсаппу, по почте какие-то нелицеприятные моменты, то есть потом окажется, что ваш заказчик продаёт не медицинские препараты, улучшающие здоровье многим-многим, а какую-нибудь бобровую струю. То, что запрещено, а люди покупают, они это приобретают, а им не помогает, они требуют вернуть деньги, и вы с этими людьми будете общаться по телефону. Поверьте, два-три дня общения с такими людьми - это просто вынос мозга. Поэтому сразу, как только вам говорят, что вы должны быть стрессоустойчивы, что вы должны иметь гибкость - вот в это формате, это для чего? Потому что на этих стрессоустойчивых и гибких должностях долго не выдерживает никто, там очень большая текучка, поэтому это меня настораживает. Я вам сейчас говорю лично свой опыт. Дальше, если работодатель акцентирует ваше внимание на том, что есть бесплатный тестовый период - бесплатный, то есть вы работаете, допустим, две-три недели, а потом мы решаем, подходите ли вы нам - бегите. Вот просто бегите, потому что бесплатно работать - грех, вот для себя поймите, что какой-то мизер, минимальный, должен быть. Но когда вам говорят о бесплатном тестовом периоде, то это всё, это потоковая штука, вы попадаете в колесо и там, грубо говоря, вся эта история повторяется. Дальше, встреча, беседа по телефону или электронной почте с представителем компании. Коллеги, тут тоже внимательно. Почему? Потому что очень часто, когда вы сделали заказ, второй заказ, вам предлагают работу и вам предлагают прийти и поговорить с работодателем. Ну либо позвонить ему, вот. И что меня обычно настораживало? У меня больший опыт таких бесед, встреч и собеседований. Когда сразу начинают поручать сложную и ответственную задачу, которую не выполнил ваш предшественник. То есть вы приходите, или звони'те, или пишите, или зв'оните, да, я уже не помню, и вам говорят, вам просто поливают грязью вашего предшественника, что вот он такой неумека, там это не сделал, это не то, это не то... - настораживайтесь, сразу настораживайтесь. Почему? Потому что здесь, в этом варианте, вам уже будут что-то набрасывать такое... Это формат такой бесконечной пирамиды. Например, надо отослать десять тысяч писем, условно. Взяли одного, и он понимает, что ему заплатят, допустим, за тысячу писем сто рублей, и он сначала начал делать, потом понимает, что, в принципе, он получит эти сто рублей за день, умаявшись в никуда. Вот он понимает и уходит, потом берут ещё одного, но он же уже отослал сто писем, понимаете? И вы без конца будете приходить на это место, то есть это такая вот текучка. Вот для меня два настораживающих момента: если фрилансер поливает грязью прошлого работодателя, и если работодатель поливает грязью прошлого фрилансера, и вас это должно настораживать. Когда не указывается сфера деятельности компании, это значит, что мы занимаемся чем-то противозаконным, потому что когда компания занимается чем-то правильным, она гордится этим, у неё есть мотив, у неё есть призыв, есть миссия компании. Вот мы гордимся тем, что мы делаем бесплатную школу видеоблогеров. Мы делаем школу фриланса, мы делаем много-много образовательных проектов. Мы это даём, буквально, всё бесплатно, и мы этим гордимся. Нам это не стыдно демонстрировать. Когда люди начинают как-то шифроваться("вы потом всё узнаёте"), то это надо насторожиться. Мы же с вами говорим о том, как распознать сложного работодателя. Дальше, когда представитель компании очень туманно и скользко показывает вам или рассказывает вашу будущую должность. Что это значит? Когда вас приглашают на работу, но не говорят куда, на какую должность... Чётко должно быть: что я буду делать, где, за сколько денег, когда должна сдавать и кто меня будет проверять, что я за это получу. Чёткие вопросы, должно быть чёткие ответы. Если их нет, то всё, до свидос. Дальше, если представитель готов рассказать о должностных обязанностях только на собеседовании, а не по телефону - тоже не идите. Ну всё самое вкусное обычно тоже по телефону, то есть если есть, чем хвалиться, если есть, чем вас зацепить, то вам скажут по телефону. Потому что на личной встрече очень часто люди начинают считать себя такими великими Кашпировскими чуваками и начинают вас там гипнотизировать, убеждать, у них есть там дар убеждения. Поэтому я бы даже не шёл никуда. Ну и всегда, если начинается идти уклонение от вопроса о размере зарплаты или оказывается давление: "Ну кто ж такое обсуждает при первой встрече, давайте сначала с вами поработаем, потом посмотрим...." Нет, чётко - пусть это будет, условно говоря, де тысячи за первую неделю, пока вы там, ну, чтобы вы могли отбить там какой-нибудь интернет или телефон и какой-то чай, но чтобы это была чёткая сумма за что-то. Если её нет - до свидос. Итак, друзья, я думаю, что я вас тут нагрузил о том, как можно распознать сложного работодателя, как сэкономить себе время, нервы, и, я считаю, самый эффективный способ - это сразу договориться на испытательный срок. Вот самый правильный способ. И сказать, допустим, что "Я готов, или готова, поработать у вас неделю за три тысячи рублей, вторую неделю - за четыре тысячи рублей, третью неделю - пять тысяч рублей, условно, и мы примем решение." Я уже здесь показывал вам, коллеги, в ролике, можете пересмотреть, он называется "Как убедить заказчика...", и вот здесь самый-самый способ ярый - это договориться на берегу, то есть первый месяц, второй. Но в данном случае я бы шёл к работодателю по стратегии маленьких шагов, то есть давайте договариваться и делать правильный выбор на испытательном сроке. Это будет испытательный срок не только для вас, как исполнителя, но и для вашего потенциального работодателя. Приходите к нам на канал "Бутик идей - как стать фрилансером", в школу фриланса, где мы действительно рассказываем, показываем, как стать, как заработать, как вести переговоры, как искать настоящих денежных заказчиков, как с ними договариваться, как прокачивать свои скиллы, как сделать своё портфолио - то есть массу полезной информации от практиков, кто действительно зарабатывают на фрилансе достаточно, а не только мелют языков какие-то ахинеи. То есть у нас нет сертификатов, мы не выдаём никаких сертификатов, потому что лучший сертификат у вас - это ваш счёт в банке, где есть деньги. Удачи и успеха вам на фрилансе, приходите, всего доброго вам и до свидания.

ПОДЕЛИТЕСЬ
АВТОР
Александр Некрашевич


КОММЕНТАРИИ (0)


Авторизуйтесь чтобы оставить свой комментарий!