Как сделать правильную вакансию для салона красоты

Как найти мастера в салон красоты или другого сотрудника? Создаем вакансии

В этой статье расскажу о том, как сделать правильную вакансию для вашего салона красоты. 

Очень важно, чтобы она была уникальная. Откройте любую интернет-площадку по подбору кадров – вы увидите тусклые, однообразные вакансии. 

Под этим роликом есть примеры наших видеовакансий – они яркие, цепляющие, интересные. Вы должны не брать на работу, а приглашать в команду. Творческие люди, мастера хотят работать в коллективе, расти и развиваться, а глядя на вашу унылую вакансию они реально понимают, что у вас всё такое унылое. 

Посмотрите, как делают ваши конкуренты. Приходите к нам в группу в «Фейсбуке», мы покажем примеры образцовых вакансий, которые читаются на одном дыхании, на которые хочется откликнуться, прийти и остаться. Посмотрите, как пишут топовые салоны: их вакансии – это не просто перечисление обязанностей, там есть и вызов: «приглашаем лидера» и призыв: «поведём наш салон красоты к успеху». 

Хорошего мастера надо приманивать и ловить, как на рыбалке. Чтобы он захотел стать частью вашей команды, надо зацепить его интерес хорошей вакансией.

Если хотите обсудить – милости просим в группу в «Фейсбуке» и на YouTube канал. Приходите, спрашивайте, обращайтесь. Кстати, мы в поиске салонов красоты, которые готовы к экспериментам по кадрам, рекламе, продвижению и видеомаркетингу. Пишите, звоните. До свидания!