Как сделать правильную вакансию для салона красоты
Как найти мастера в салон красоты или другого сотрудника? Создаем вакансии
В этой статье расскажу о том, как сделать правильную вакансию для вашего салона красоты.
Очень важно, чтобы она была уникальная. Откройте любую интернет-площадку по подбору кадров – вы увидите тусклые, однообразные вакансии.
Под этим роликом есть примеры наших видеовакансий – они яркие, цепляющие, интересные. Вы должны не брать на работу, а приглашать в команду. Творческие люди, мастера хотят работать в коллективе, расти и развиваться, а глядя на вашу унылую вакансию они реально понимают, что у вас всё такое унылое.
Посмотрите, как делают ваши конкуренты. Приходите к нам в группу в «Фейсбуке», мы покажем примеры образцовых вакансий, которые читаются на одном дыхании, на которые хочется откликнуться, прийти и остаться. Посмотрите, как пишут топовые салоны: их вакансии – это не просто перечисление обязанностей, там есть и вызов: «приглашаем лидера» и призыв: «поведём наш салон красоты к успеху».
Хорошего мастера надо приманивать и ловить, как на рыбалке. Чтобы он захотел стать частью вашей команды, надо зацепить его интерес хорошей вакансией.
Если хотите обсудить – милости просим в группу в «Фейсбуке» и на YouTube канал. Приходите, спрашивайте, обращайтесь. Кстати, мы в поиске салонов красоты, которые готовы к экспериментам по кадрам, рекламе, продвижению и видеомаркетингу. Пишите, звоните. До свидания!
Найм работников - целое искусство! И рисков тоже полно. Наймешь так мастера, он поработает пол года и вроде все здорово, смотришь не нарадуешься. А потом БАМ! и начинаются истерики, наплевательское отношение и т.д. И вроде и не надо оно уже даром, а бросить жалко. Тут и вправду креатив нужен, но и удачи надо немало. Советы конечно же очень полезные и помогут максимально минимизировать эти самые риски. Спасибо огромное!