Как составить вакансию? Как найти специалиста? Задание отделу кадров. Чек лист для отдела кадров

Этот алгоритм для отдела кадров? Как работает вообще отдел кадров в моем понимании? То есть, пошагово, соответственно, какой-то чек лист. Первое - мы формируем заявку. Как она состоит? У нас получается заявка + форма + текст. То есть, должна быть заявка для отдела кадров, на основании этой заявки делается форма Гугл док, и туда получается текст. Опять же хорошо, когда есть видео, видео вакансия. Соответственно, у нас есть вводные, да, и портрет кандидатов. Мы составляем себе портрет кандидата, кого мы хотим. И это надо, чтобы убрать все лишнее. К примеру, если мы пишем высшее образование нам нужно высшее образование, а я задам вопрос: «А если придет человек, который продал сам себя за 20 секунд, вы будете спрашивать у него корку о высшем образовании?» У меня нет законченного высшего образования, я валю хорошо. И, если я прихожу на работу, говорю, что у меня образование среднее медицинское, то ничего - уже уходить? Соответственно. в этом формате. Соответственно, надо формировать вводные данные на человека, который вам надо. То есть, если вам надо тот, кто будет сидеть 8 часов и писать комментарии либо посты, пишите так, что надо усидчивый, нормальный, без вредных привычек, не обремененный семьей. Потому что, когда есть семья, он пока будет немножко хромать. Дальше мы размножаем вакансии, да. То есть, восемь штук, эти вакансии мы берем. А как мы их размножаем. Мы берем, размещаем их на разные города, потому что нам мы должны донести, что для людей, которые без особого энтузиазма, они в Минске - ищут в Минске, в Бресте – ищут в Бресте, в Гомеле – ищут в Гомеле, а в Москве – ищут в Москве. Соответственно, мы берем разные там, да, соответственно, размножаем и вакансии там делаем. Потом третий пункт - это получается принимаем отклики. То есть, у нас, когда есть заявка, форма, мы принимаем отклики, размещаем приглашение, принимаем отклики на это, и, соответственно, принимаем и видите после заполнения формы Гугл док только. То есть, мы работаем с теми, кто уже заполнил форму. Форма свалилась, мы с ним сразу же начинаем взаимодействовать. Спрашиваем, когда он может прийти там. потому что хороший кандидат всегда машет рукой. Ну, если его не взяли сейчас, он через 3-4 дня, недели, он уходит. Следующий момент - это обзвон на собеседование. У нас есть скрипт разговоров, то есть, и мы соответственно делаем обзор, приглашаем, узнаем когда. У нас есть вторник, четверг, и мы приглашаем их на собеседование. Следующее - организация собеседования. Должен быть формат организации, то есть, где - место, план собеседования, и лучше всего, когда будут ролики. Следующее – это, когда люди проходят собеседование, мы снимаем их на видео. Почему? Потому что по каждому кандидату хорошо, когда есть видео. Мы понимаем, кто это такой был. И мы уже это видео размещаем сюда в форму. И мы всегда можно обратиться к этой форме, вот. Вот простой чек-лист, и он может идти по кругу бесконечно. Все.