Как уговорить собственника бизнеса сниматься в видео
Всё очень просто.
Первый лайфхак. За камеру ставим того, кого этот руководитель хорошо знает: помощника, секретаря, заместителя, кого он захочет. А дальше получается диалог и здесь наступает очень важный момент – вы не должны им мешать. В это время ваши камеры должны снимать.
Второй совет. Если мы видим, что где-то что-то пошло не так, например, он начал сильно размахивать руками или чесать затылок или ещё что-либо подобное, мы ни в коем случае не говорим, что это плохо или неправильно. Мы очень вежливо, аккуратно подбирая слова просим переснять этот момент только для того, чтобы пересказать эту часть монолога или раскрыть ответ на вопрос другими словами, более доступно для простого обывателя.
И третье. Очень важно не перебивать и ни в каком формате не останавливать, типа: «Стоп, снято!». Лучше уже после съёмок сказать: «Вы знаете, а вот если было бы так, было бы ещё лучше». Но я бы не советовал, потому что чем естественнее поведение, тем лучше будет на камере.
Очень часто руководитель стоит перед камерой как солдат на параде, по стойке «смирно», а некоторые в середине процесса просто разворачиваются и уходят. И они имеют право, потому что достигли этой вершины, поэтому с ними всё очень сложно, особенно с женщинами. Уговорить сняться на камеру – это проблема, хотя эти люди, все без исключения отличные ораторы и без проблем выступают перед большими аудиториями, но почему-то перед камерой все начинают тушеваться.
Поэтому лучший способ – это первый лайфхак, который я вам дал. У меня это срабатывает всегда – ставим помощника за камеру, они общаются, камера снимает. И монтаж нам в помощь.
Не у каждого руководителя есть желание и способность позировать на камеру. Важное в этом деле при создании видео дать возможность собственнику провести диалог в комфортных для него условиях, поставив перед ним допустим его помощника. Ему не нужно мешать, перебивать и поправлять. Если что-то получилось не совсем корректно, можно перезаписать или после использовать монтаж, чтобы видео выглядело максимально естественно.
О да! Много таких подводных камней в работе с руководителями. И не все об этих камнях знают. Так как есть серьезные руководители, которые работают на результат. А есть руководители - лишь бы отстреляться побыстрей. Такие напоминают мне типичных двоечников, которых к доске учитель вызывает. Очень похоже. Короче, вы правы, что нужно ставить помощника возле камеры или за нее, а получится так, что как будто бы человек общается с камерой (ну или зрителями). Хотя мне больше нравится формат когда тот кто берет интервью и тот, кто дает сидят и смотрят друг на друга. Общаются, периодически смотрят в камеру. По мне это просто более естественный способ брать интервью. Спасибо за прекрасное видео!
Прям как при съемке детей: рядом с фотографом ставят родителя, чтобы он привлекал внимание ребёнка:D Вообще клево, если это работает так хорошо, как вы говорите. Сама не пробовала, но при необходимости обязательно)