Как уволиться с работы без вреда для нервов и репутации?

Как правильно уволиться с удаленной работы фрилансеру без последствий? Как не надо увольняться?

Многие сейчас работают, им предлагают более выгодные условия, но важно, как правильно уволиться. Вот уволиться - это тоже искусство, потому что для многих из вас увольнение - это такая себе история, и некоторые, работая на проекте, боятся сказать работодателю и просто молчат. Просто молчат, просто уходят, просто пропадают без вести. И это худшее, что вы можете сделать. И у вас может быть огромная причина, в принципе, у вас может быть огромная масса причин, по которым вы решили уволиться. Но главное - правильно уволиться.

Причин будет масса. Вы делаете постоянно какую-то механическую работу. На вас набрасывают всё больше и больше обязанностей, не поднимают стоимость, вам стыдно просить деньги, вы чувствуете, что ваши коллеги получают много больше, чем вы, а на вас больше и больше набрасывают, и вы, в принципе, ждёте, и на завтра откладываете разговор с вашим работодателем. Но важно понимать то, что завтра не наступит никогда. И если вы приняли это решение, то это видео поможет вам грамотно и хорошо уволиться. Уволиться так, чтобы не было обидно за бесцельно прожитые проработанные годы, и расстаться полюбовно. Поэтому я дам вам несколько советов, которые помогут вам грамотно уволиться и расстаться с заказчиком полюбовно.

Но есть одно «но»: если ваш заказчик или ваш потенциальный работодатель, ваш работодатель - манипулятор… Есть манипуляторы или агрессоры-террористы. Вы помните израильское правило «С террористами переговоров не веду». Если вас начинают гнать, гнобить, обзывать, угрожать – это, бесспорно, никаких танцев с бубнами. Но бывают заказчики хорошие, и очень многие будут рассказывать вам историю о том, что кризис сейчас падает, там, пятое-десятое. Я буду жёстким. Я скажу вам правду, которую вы должны сказать сами себе и своему заказчику. 

У вас есть дети, у вас есть семья, и у вас есть время, которое вы хотите монетизировать. Все увещевания о том, что завтра будет лучше - это все классно, но с большего вам должны сказать «завтра - это когда?» и «что будет, если…» Поэтому поставьте для себя чётко решение. И если вы решили уйти, то следуйте этим правилам, и будет нормально.

Но при одном условии: нельзя договариваться с теми, кто манипулирует, угрожает либо обвиняет вас, либо, если вам обещают испортить вашу репутацию. Дальше будет только хуже. Это как в случае с семьей: если вам муж один раз вкатил – уходите. Что бы вам какие-то психологи ни говорили, надо уходить, потому что дальше будет хуже. Поэтому первый совет: когда вы уходите, лучше не звонить, а написать видеообращение.

Приведите там весомые доводы, почему, и важно, чтобы у вас это не было написано вот прям сейчас, вот вас достали, вы такие «памп». Переспите, потом напишите, и важно без сценария, или письмо. У вас не должно быть никакой агрессии от слова «вообще». Агрессию уберите. Переспите, выдохните, на листьях напишите. И опять же для себя поставьте цель: что вы хотите, чтобы ваш работодатель сделал после этого письма, когда он его прочтет. То есть насколько вам важно. Ни в коем случае не угрожайте.

Самое худшее, что вы можете сделать, – это угрожать. Что типа, если что, я скажу там, то есть вы тогда находите себе врага, который дороже, который богаче, чем вы. У которого больше шансов, у которого больше возможностей, чем у вас. То есть вам не надо воевать. Вам надо уйти полюбовно. Поэтому выдохнули, переспали и начали писать.

Первое, что вы должны написать, - это поясните причину, почему. Почему вы уходите? Почему? Может быть вам нужны лучшие условия, может быть, надо что, может, вы чувствуете себя недооцененным, может, вы не видите перспектив развития, может быть, надо как-то там вот. Но, важно: это не должно быть шантажом. Потому что если вы напишете, что «вот, если там пам-пам-пам-пам», то как это работает?

Мне пишут люди типа: «Александр, я не могу у вас работать, потому что зарплата там столько-столько, меня не устраивает. Вот если бы было 25, я бы осталась». Я знаю точно, и любой грамотный ваш работодатель знает, что если он сейчас скажет «окей, 25», завтра, ну через неделю, через две, будет 30. Это будет бесконечно. Поэтому побеждает тот, кто умеет ждать. Вы сказали, тактично и вежливо объяснили причину, перечитали ваше письмо несколько раз, убрали все какие-то агрессивные условия, какие-нибудь торги любые, убрали всё, что может быть воспринято как торговля, шантаж любой, И опять же отправили.

Но важно: в том же письме напишите: «Александр, я готова закончить все наши проекты». Для вас важно остаться друзьями, если вы закончили все проекты заказчика и спокойно полюбовно ушли. У него может быть раздражение из-за того, что он на вас рассчитывал, а вы ушли, ему надо искать других людей. Когда вы закончили проекты, а еще пообещали оставаться на связи в случае каких-то там доработок либо вопросов - это вообще будет классно. То есть вы должны стать помощником для своего руководителя: вы, первое, готовы довести ваши проекты, которые вы ведёте, до конца; второе - вы остаетесь на связи даже после увольнения в течение трех месяцев, то есть «100 дней я с вами на связи, пишите, я всегда чем смогу, помогу»; третье - вы можете помочь с поиском себе замены, то есть участвовать в отборе кандидатов, помогать ему. И помочь ему же, вашему работодателю, ввести в курс дела нового сотрудника.

«Причем, я готов» так и пишите, можно сказать там: «Александр, причем я могу, условно, за 5000 рублей целый месяц быть на связи с вашим сотрудником новым и отвечать, обучать его, вводить его в курс дела по нашим проектам. А если вы мне готовы дать еще какую-то компенсацию, то я сяду и напишу подробную инструкцию для нашего нового сотрудника, который…», «нашего» - потому что вы ещё в компании работаете, «который будет меня заменять. Причем, Александр…» или, там, работодатель, Николай Петрович… Причем у вас должно это звучать так, что эта инструкция будет не только для этого, но и, наверное, для всех. Потому что следующие захотят. Ну, люди меняются, беременеют, болеют, умирают. И в принципе мы вместе с вами составим инструкцию для поиска нового сотрудника. И потому что вы, уже знающий объем работ, знающий все вопросы вашего работодателя, знающий все проблемы, которые есть, либо плюсы и бонусы, вы распишете ему.

И теперь самое важное

Вот здесь очень часто многие сотрудники открывают в себе не просто какого-то наёмного специалиста, да? А вы сможете открыть для себя новую профессию. Называется «помощник руководителя». Вот вы попробуйте себя в новой роли, в роли обучающего. И вполне себе вы сможете остаться в этой компании, обучая новых сотрудников, вы сможете быть тем, к кому ваш прошлый работодатель будет обращаться в случае проблем.

А теперь скажите мне: вот если вы стали помощником в поиске для себя, для своей замены, даст ли вам новый, вернее, старый работодатель по-новому рекомендацию. Даст. И отличную. А если вы находите хорошую работу, то очень часто грамотный эйчар, он звонит, не с вами говорит, он звонит вашему работодателю. Если тот скажет: «Послушайте, эта овца ушла, оставила все проекты, на меня поклёпы навела, все дела забросили, теперь она уходит, меня поливает грязью в соцсетях», вас не возьмут. Потому что его слово против вашего – важнее.

Рыбак рыбака видит издалека. Поэтому, друзья мои, всегда, всегда, всегда договаривайтесь, договаривайтесь и уходите полюбовно. Потому что бывают люди, которые таят злость очень долго, а потом её выплескивают. Поймите, что возможностей и ресурсов у людей, у которых есть деньги, гораздо больше, чем вы думаете. И то, что вы там где-то напишете, будет никому не интересно.

Важно, насколько вы сумеете договориться. Потому что, когда вы договариваетесь, у вас получается вин-вин, и ваш прошлый работодатель остается в выигрыше, потому что вы помогли ему найти, обучить нового сотрудника, то есть, по факту – себе замену, и вы нашли себе того, кто даст вам рекомендации. А если вы будете воевать, то потратите нервы, время, деньги. И ваше время, репутационное время, будет испорчено. Я не раз приводил простой пример, когда говорил о том, что у меня есть заказчик, с которым я работаю три года, четыре года.

Я взял маленькую компанию из подвала и вывел её в магазин. Компанию федерального значения. Огромный «номер один». И он мне говорит хорошие отзывы. И эти отзывы делают мне кассу на консультациях. Но, есть заказчик, с которым я поработал 15 минут, и он тоже мне дал отзыв. Так вот, друзья мои, поначалу кажется, что отзыв от одного и от второго заказчика - одинаковые, но по факту они абсолютно разные. Это отзыв о вашей репутации. Потому что, когда вы сами в себе уверены, когда вы знаете, что вы это сделали, когда вы знаете, что «качество - расставаться полюбовно», это скил прокачанный. И вы должны учиться расставаться с людьми, чтобы о вас были только самые положительные отзывы.

Негатива вполне хватит нам за глаза от людей, от ваших врагов, от конкурентов. Но расставайтесь всегда полюбовно. Это то, что отличит вас как профессионала. Потому что именно профессионалы становятся «профи», экспертами тогда, когда они становятся на уровень заказчика. Когда заказчик без вас не может обойтись, тогда у вас будут лучшие условия. Когда у вас скил будете уже прокачан, вы будете фрилансером, или удалёнщиком, высшего уровня, высшего эшелона.