Школа Фриланса 0
100 100 0
100%

Ошибки при найме менеджера для YouTube канала. Как выбрать сотрудника?

Вопрос: расскажите подробнее про ваши ошибки при найме менеджера для YouTube канала. Какие вообще особые ошибки при найме сотрудника для канала, не только менеджера? 

1. Как проверить. Очень часто клиенты ко мне приходят проверить экспертность своего менеджера уже после того, как он натворил чудес. Мы в Клубе даём список вопросов и ответов, глядя на которые вы будете понимать, какие компетенции у вашего наёмного работника.

2. Скилы, то есть навыки, которыми обладает ваш менеджер. Оптимизация, тэги, работа с комментариями, описание под видео – это приблизительный и далеко не полный список того, что он должен уметь.

3. Портфолио. Всегда проверяйте портфолио. Дайте небольшое тестовое задание, например, пусть расскажет, какие тэги должны быть для ролика «Как правильно сделать YouTube канал». Буквально на первой минуте вам будет всё понятно. 

4. Цена. Один менеджер может вести шесть каналов в месяц. Если у него в работе 10 или 15 каналов – это треш. Зарплата менеджера, условно, 100 тысяч рублей, и тут самая большая ошибка: вы считаете, что если шесть каналов за 100 тысяч рублей, то за один канал можно заплатить 15 тысяч. Но в этом случае менеджер должен быть фрилансером, а никто из моих клиентов не хочет работать с фрилансерами напрямую, они хотят, чтобы я либо Катерина контролировали работу менеджера лично, потому что сам заказчик не знает, куда смотреть и как проверять.

При этом клиент рассчитывает, что если фрилансер стоит 15 тысяч рублей, то через компанию эта работа будет оплачиваться 25 тысяч рублей. Друзья мои, если у вас нет бюджета на менеджера канала, тогда вы будете сами этим заниматься. Когда вы ищите волшебника, который будет заниматься всем вашим каналом и продвигать его, вы 100% находите сказочника. 

Что в таком случае делать. Самый лучший вариант – это растить, то есть брать какую-нибудь девушку либо парня и растить под свои задачи и свой канал. 

Чего надо опасаться. Опасаться надо обмана и недобросовестности. Чтобы показать вам высокий уровень KPI – коэффициент полезного действия, ваш менеджер может пойти заняться накруткой, купить комментарии и просмотры. Это типичная история, когда фрилансер сначала работает, а потом, понимая, что вы не проверяете, начинает халтурить. Поэтому – доверяй, но проверяй.

ПОДЕЛИТЕСЬ

КОММЕНТАРИИ (0)


Авторизуйтесь чтобы оставить свой комментарий!