Школа Фриланса 1
100,0 100 1
ПЯТНИЦА НА ФРИЛАНСЕ Раздал 800 заказов на бирже удаленной работы. Обзор заказов биржи фриланса кворк
100%

ПЯТНИЦА НА ФРИЛАНСЕ Раздал 800 заказов на бирже удаленной работы. Обзор заказов биржи фриланса кворк

Итоги раздачи заказов. Пятница на фрилансе

Итак, Пятница на фрилансе. Cегодня посмотрим проекты на бирже Kwork, я просто пробегусь и отвечу на ваш вопрос, как я бы, будучи фрилансером, выбирал проекты, и на что бы я обращал внимание, а куда бы не смотрел вовсе. Итак, смотрите.

Итак, мы помним наш проект, который был, “смотрим видеоурок в Школе Фриланса — пишем комментарий”.

Здесь я несколько раз говорил, что фрилансеры не читают, да, они не читают задание, они не смотрят ТЗ. И я как заказчик, и вы как опытные фрилансеры понимаете, что если нет ТЗ, результата не будет. И вот здесь у нас были заявки. Что я хочу сказать? Что это задание по силам выполнить потому что, пять человек его сделали, и сделали довольно хорошо, причем уложились в три дня и сделали качественно.

Понятно, что это задание не для всех, но очень часто вы не читаете ТЗ. Что происходит? Люди думают  “я сначала возьму заказ, а дальше разберемся; а в случае чего напишу, что форс-мажор, — брат заболел, мама умерла, в больницу забрали, интернет пропал”, в общем, тысяча и одна причина “почему я не сделал работу”. 

Правильное выполнение заказов

И вот ко мне пришли люди, фрилансеры сделали свои предложения. И уже по тому, как они сделали это предложение, можно понять, будут они правильно делать или нет. Смотрим, допустим, Mefistof.  Она написала “редкий шанс”. Вот она зашла правильно: “Сочетание полезной информации с возможностью заработать — редкий шанс. Писать комментарии хотелось бы в разделы “школа фриланса”, “видео для бизнеса”, “консалтинг для салонов красоты, — не готова работать по другим, — но готова работать по другим рубрикам. Готова с завтрашнего дня”. Все. Все, что я просил - это “скажите мне, когда вы готовы работать, по каким рубрикам вы готовы работать и когда вы готовы приступить”. Написала, представилась — отлично! Заказ создан и выполнен.

Что интересно, человек сделал общее количество комментариев — двести двенадцать. Я просил двести десять, человек сделал двести двенадцать - это большой плюс. Два комментария, но она отходит уже от привычного, потому что я могу некоторые комментарии, там, один-два забраковать, а она может сделать неправильно, и она дала два бонусом. И смотрите, как грамотно человек сдает работу. Пишет: “Если потребуется отправить работу в другом формате или внести правки, то, пожалуйста, напишите. Спасибо Вам большое за заказ”. А теперь внимание, мы подтверждаем заказ и пабам — восемьсот заказов. То есть мы еще этой мадам выпишем премию, потому что она стала юбилейным восемью сотым заказом, а я поддержал уровень топового суперпокупателя на бирже Kwork. Все, человек сделал — человек получил. 

Обзор проектов

Но переходим к планам. Давайте мы с вами пробежим по бирже проектов, у меня коннекты здесь есть, я их обычно даже не трогаю, потому что ко мне приходят сами. Я ничего никому не предлагаю, потому что здесь очень часто, ну, скажем так, мне лень, признаюсь честно, мне лень, там, разбираться. Но по вашим просьбам — давайте пробежимся. Пробежимся, допустим, давайте вот. К чему? Подбор персонала — окей. Хочу вам обратить внимание, что подбор персонала — это ОЧЕНЬ дорогая услуга, ОЧЕНЬ дорогая услуга. Почему? Потому что найти человека под задачу; найти того, кто будет исполнять задачу, то есть, да, обученного, грамотного, замотивированного, выбрать его из сотен — это большой-большой труд. 

Почему мы делаем большие проекты, где даем работу всем и отсеиваем худших, оставляя себе лучших? Вот таким образом мы, мы ищем себе в штат людей. Здесь люди ищут, “Поиск резюме по вакансии через авито”. То есть “десять резюме — пятьсот рублей, иметь опыт отбора резюме”. В принципе, не понятно, я бы сюда, может быть, не пошел. 

HR-менеджер. Теперь смотрите: “Привет, мы занимаемся внедрением CRM-систем и некоторым другим техническим сопровождением. Сложилось понимание, но мы хотим, — бла-бла-бла, — мы ищем HR-специалиста, который сможет помочь нам заполнить структуру”. То есть они составили оргструктуру своей компании, и они теперь ищут эйчара, который сможет им за пятьсот рублей найти специалистов в их штат. Ну, я бы даже сюда и не откликался, вот ни разу.

Дальше. А это вообще бунт: “Для массажного салона нужен тот, кто будет искать и привлекать начинающих или без какого либо опыта массажистов в разных городах России”. Странно. А что может сделать массажист в массажном салоне без опыта массажа? Наверное, это восемнадцать плюс, но мы оставим это на совести этих людей, да.  

Зачем я вам это показываю, зачем я вам это рассказываю? Я это вам рассказываю и показываю затем, что в мире фриланса не все так радужно и сказочно, как вам рассказывают, не все так интересно и ярко. То есть заказчики не спешат расставаться со своими деньгами, чтобы сделать вас счастливыми. Наоборот, вы должны четко помнить одну простую аксиому: заказчик и вы — это два разных полюса. Заказчик хочет, чтобы вы сделали максимальное количество работы за минимальное количество денег. Вы же, как фрилансер, хотите сделать наоборот: получить максимальное количество денег за минимальное количество работы. И в этом основная проблема.

Заключение

Вывод: прежде чем откликнуться на такие предложения и на мои, в том числе, они бывают очень несладкие – прочитайте. Пятница на фрилансе, обзор заказов биржи фриланса кворк. Пишите комментарии, пишите мне, с радостью отвечу на ваши вопросы. 
 

ПОДЕЛИТЕСЬ
АВТОР
Александр Некрашевич


КОММЕНТАРИИ (1)


Авторизуйтесь чтобы оставить свой комментарий!


  • 5
    Вероника 31 июля 2021 г. 20:12

    Я Ваши обзоры заказов на Кворк несколько раз пересмотрела. Очень зашло. Интересно, видела ли это видео Алиса? Со стороны, по ее вопросам в переписке сразу понятно, что ТЗ не читала, и у меня когда-то была подобная ошибка, правда заказ выполнила. Очень интересны Ваши пояснения, по поводу цен на заказы. И в целом полезная рубрика "Пятница на фрилансе". Спасибо.