Шаг 9 - Кто нужен для работы на канале?

Итак, поздравляю, вы уже прошли рождение идеи канала, рождение идеи видео, поняли, как делать легирование, контент-план. Вашу целевую аудиторию мы тоже изучили. Поняли, как правильно делается медиаоформления упаковка, динамика в кадре, доход и расход научились считать…и пришли к 9 шагу. Здесь уроки очень простые и тяжёлые одновременно. Кто нужен для работы на канале? Разберём, почему это важно. Почему важно понимать, кто и когда нужен для работы на вашем канале. Например, давайте на своих ошибках расскажу. То есть у меня было много-много желающих, было много возможностей, да. И я из-за того, что я нанимал не тех людей не в то время. И какие-то задачи, которые я мог бы делегировать и с успехом пытался сделать сам. Это приводило к фаталити, это приходило к расходному опять же по времени, по финансам и к неудачам. Почему? Потому что я не знал, что существует такая профессия, как менеджер ютуб-канала, который помог бы мне справляться. То есть что-то типа модератора на сайте. Либо я не представлял, что есть, оказывается, специальный человек, который знает всё про звук, и он может сделать всё со звуком на моём видеоролике. А дальше я сотни, наверное, часов потратил на правильное выставление света при съёмках. Оказалось, что есть такая профессия, как светотехник, который может нам помочь. Один раз прийти, выставить в нашей локации свет, сэкономив в этом десятки, а то может быть, и сотни тысяч рублей. Поэтому, друзья, что будет здесь. Здесь, на этом шаге будут уроки о том, как правильно нанимать, кто и зачем вам нужен. Кто такой менеджер ютуб-канала. Как, где, кого искать, чтобы ваш канал процветал. В результате вы поймёте уже, кого надо привлекать в первую очередь, а кого потом. На ком можно и когда можно сэкономить. А без кого уже не обойтись. Всё об этом в шаге № 9. А после того, как вы его пройдёте, вы придёте к шагу 10. Это личный бренд видеоблогера.