Вовлечённость сотрудников в создание канала на YouTube

Вовлечённость сотрудников в создание YouTube-канала

Когда вы нанимаете кого-то, то берёте на работу человека, который должен заниматься вашим каналом, развивать его, ставить тэги и комментарии, писать субтитры и так далее.

Но, к сожалению, часто вы берёте себе в команду людей, которые не вовлечены. Им абсолютно безразличен результат, потому что при небольшом бюджете вы не сможете давать хорошие бонусы. 

Что означает «бонусы»?

Я делаю работу, у меня есть бюджет и, в случае успеха, я получаю бонус. Я морально, физически и материально заинтересован в успехе. Мне понятно, что, чем больше я работаю, тем больше получу. 

Финансовая вовлечённость
Не бывает людей, которые вовлечены в успех вашего личного канала без материальной выгоды для себя. 

Подумайте, где вы найдёте того, кто будет мечтать о том, что вы станете популярны и много заработаете? На это может согласиться разве что нездоровый человек. А вам вряд ли нужны в команде больные на голову люди. 

Самая лучшая стратегия для сотрудников – это финансовая вовлечённость в создание вашего контента, то есть материальное вознаграждение.

Отставьте в сторону идеи о том, что сможете кого-то загрузить на перспективу.

Часто вы говорите: «Мы сейчас сделаем канал. Когда он начнёт приносить доход, мы с вами поделимся». Люди, которые согласятся на такие условия, – новички. В такой ситуации они, как и вы, ничего не теряют. Если ваш канал «стрельнет», то они получат вознаграждение. А если не стрельнет, соответственно, не получат.

Не тешьте себя надеждой, что у вас ИДЕАЛЬНАЯ ИДЕЯ, а ВЫ – ГЕНИЙ. Не думайте, что найдёте вовлечённых недорогих сотрудников в ваш проект. Нет, это - сказка. Если вы ищете волшебников, которые будут безвозмездно работать, то найдёте, в итоге, неработающих сказочников.