Видео для бизнеса 1
100,0 5 1
Что такое команда мечты в видеомаркетинге? Портрет идеального сотрудника в видеобизнесе
100%

Что такое команда мечты в видеомаркетинге? Портрет идеального сотрудника в видеобизнесе

Здравствуйте. Вы на проекте бесплатная школа видеоблогеров. И сейчас я как руководитель студии и руководитель этой школы, расскажу о том, какую я собираю команду и что такое команда мечты в моем понимании. Собрать команду, которая будет соревноваться, а сейчас побеждают именно команды. Время одиночек уже давно прошло. Очень тяжелый, кропотливый, но интересный труд. Как же сделать команду мечты? Этим я готов поделиться с вами. Итак, лучший сотрудник это – человек в области своей ответственности. Сам видит, что необходимо улучшить. Сам находит решения как это улучшить. Сам может воплотить это решение в жизнь. И самое важное. Красным. Делает это без давления сверху. Что это означает в нашем контексте? У нас есть огромное количество специалистов, которые занимаются видео контентом, видео маркетингом. Есть блок, который занимается производством.

Продакшн (Prodakshn). Да это сценарист, режиссер, гример, актер, костюмер, осветитель, звукорежиссер, оператор, монтажер. Прям в рифму. Дизайнер и моушн дизайнер. Это лишь небольшой список тех должностей, которые присутствуют у нас. И дальше есть те, кто занимается продвижением этого видео, либо видеоканала. Это менеджер, который занимается размещением видео. То есть менеджер канала, руководитель буквально.

Коммуникатор, который занимается общением и развитием канала, отвечает на комментарии, занимается тем, что вовлекает и развивает сообщество. Контент-менеджер, контентщик. Еще есть такое понятие как трафик-менеджер это тот, кто занимается притоком зрителей на канал, на видеоролик. И оптимизатор. А теперь смотрите как это все работает у меня. И какую команду, команду мечты создаю я. Когда я добьюсь того, что каждый в этой команде будет лучшим сотрудником, то есть будет отдел. Давайте на примере. У нас есть оператор. И у оператора есть помощник оператора.

Так вот оператор, будучи хорошим сотрудником и может сам видеть, что необходимо улучшить, сам находит решения как это улучшить, сам может воплотить решение в жизнь и делает это все без давления сверху. Круто. Правильно? Или же допустим мы возьмем контенщика или коммуникатора. Давайте возьмем коммуникатора. Что может делать коммуникатор в этом случае? Он, являясь лучшим сотрудником сам видит, что необходимо улучшить. Круто, когда у нас коммуникатор решил для себя, что если он будет отвечать на комментарии под видео в течении 15 минут, а не двух часов как этого требует наша корпоративная этика, то естественно отклик будет выше.

Ну потому что банальнее люди охотней откликаются и вступают в диалог, когда им отвечают сразу, а не там на следующий день, либо через день, либо через три часа. Чем быстрее мы отвечаем, соответственно тем быстрее они реагируют. И он сам решил, что это необходимо улучшить. Сам нашел решение как это улучшить. То есть он взял, подписался на канал, нажал значок, подписался и написал себе: «уведомлять меня сразу о комментариях на мобильный телефон». То есть он сам воплотил это решение в жизнь и начал отвечать на комментарии не через два часа, ну в течении двух часов, а в течении 15 минут. Он тут же получил профиль. Представляете, да?

И соответственно сделал все без давления со стороны. Я его не вызывал, и не говорил: «Знаешь, что? Давай попробуем вот так и так». Потому что в этом случае это было бы указание, либо приказ, или как бы такая просьба в кавычках без которой. Понятно. Соответственно, когда мы в каждую ячейку, в каждый отдел в руководство поставим вот такого сотрудника, то вся команда будет одним большим лучшим коллективом. Вот такая простая интересная схема, но она работает во многих компаниях.

Уважаемые гости и подписчик нашего канала «Бесплатная школа видеоблогера» в этом видео вы узнали, и я вам буквально разрисовал систему, по которой я строю свою лучшую команду. Команду мечты. Это интересно. Это увлекательно.

 

ПОДЕЛИТЕСЬ

КОММЕНТАРИИ (1)


Авторизуйтесь чтобы оставить свой комментарий!


  • 5
    svoyatanechka 23 ноября 2020 г. 22:36

    Согласна, что создание команды - это очень тяжелый кропотливый труд, но оно того стоит. Меня всегда интересовало то как можно сделать команду. Благодарна этому человеку, что он готов поделиться как это сделать. Я также считаю, что лучший сотрудник тот который сам знает, как себя улучшить, а также воплотить это решение в жизнь. Делает это без давления сверху. Занимайтесь видео бизнесом.