Делегирование - из подчиненных в конкуренты. Может ли помощник после обучения уйти к конкуренту?

Комментарий: "Я обучаю помощника для делегирования. Обучу его бесплатно, а потом он сбежит с моим контентом к конкурентам."

Это очень глобальная проблема

Когда вы начинаете брать себе помощника, обучаете его бесплатно то он не только сбежит к вашим конкурентам, но может и стать вашим конкурентом. И это нормально! Вы не можете его привязать к себе. С этим надо жить. Хорошая новость в том, что ваши конкуренты также обучают своих помощников, а их помощники могут сбежать к вам. В этом нет ничего странного и предосудительного. Многие не начинают кого-то обучать, потому что боятся, что он уйдёт, своровав идеи и информацию.

Масштабирование бизнеса

Друзья, без помощников вы не сможете масштабироваться, а без масштабирования вы не сможете зарабатывать. И это то, с чем вам придётся жить. Вы должны искать себе помощников и обучать их, рассказывать свой контент-план, стратегию развития и многое другое, чтобы они с вами дышали в унисон. Более того, с каждым месяцем вы будете платить ему всё больше и больше, потому что он будет знать всё больше. И от этого никуда не деваться. Если вы думаете, что взяли себе помощника за пятнадцать тысяч рублей в месяц и через год тоже рассчитываете платить ему пятнадцать тысяч рублей в месяц, то я вас разочарую. Следующая его цена будет – пятьдесят тысяч рублей, потому что он этого стоит и, если вы не будете ему столько платить - он действительно уйдёт. 

Бизнес – это рисковая штука

Здесь нет никакого совета. Если вы будете говорить сотруднику пол правды, то он не будет знать картину мира и вы не будете эффективно работать. Не будете его учить – он будет медленно работать. В итоге вы попадёте в ловушку. Фишка в том, что сами вы канал свой, когда он будет масштабным, не вытянете. Давайте представим, что в один прекрасный день вы проснулись знаменитым и получили двести тысяч, просмотров на ваше видео, пришли рекламодатели и вам необходимо масштабироваться. Где вы будете искать помощника? Как вы будете его искать? Как вы будете ему объяснять, и что вы будете ему говорить? Как будете его учить? Вы будете искать достойную кандидатуру очень долго, а рекламодатели не ждут. И здесь у вас есть очень хороший шанс начать искать, пробовать, тестировать сотрудников именно до того, когда наступит этот час икс. 

Что делаем мы?

Мы даём на бирже Kwork задание ста исполнителям. А хорошо делают задание только три. Заметьте, получить этих самых трёх из ста можно только таким способом. Мы можем дать задание всем и отсеять худших, оставив себе только лучших. И вот таким отбором мы занимаемся даже тогда, когда у нас фул-тайм. Для чего? Потому что мы точно знаем, что не хотим зависеть от случая, когда кто-то заболеет, забеременеет или уйдёт, став нашим конкурентом. Мы сразу знаем, кого возьмём на его место и будем уже по-тихоньку обучать и тестировать.