Отдел кадров в салоне красоты

Отдел кадров в салоне красоты

Уважаемые собственники, управляющие и руководители салона красоты, в этой статье обсудим отдел кадров для салонов красоты. Мы не знаем, как правильно его сделать, но у нас есть некоторые наработки, которыми мы с вами поделимся.

Если у вас есть хорошие кадры, соответственно, у вас есть хорошие клиенты, если у вас нет хороших кадров, у вас нет клиентов. Тут получается замкнутый круг. Если у вас нет клиентов, у вас не будет хороших кадров, потому, что хорошие клиенты дают бюджет на привлечение хороших кадров. Поэтому это такая задача, с которой справляются не все.

Более 90% салонов закрывается в первый год жизни или уходят в глубокий минус. Потому, что они не могут решить задачи, которые нужно решать одновременно. Это поиск кадров и поиск клиентов. Нельзя сначала взять кадры, а потом искать клиентов. Потому, что пока мы будем искать клиентов, хорошие кадры буду съедать у нас очень много бюджета. И наоборот, если мы найдем хороших клиентов, а нет хороших кадров, то мы не сможем обслужить этих клиентов, и они уйдут с негативными отзывами.

Это решаемая проблема, потому что есть салоны, где с кадрами вопрос решён. Нам осталось понять, где эти салоны ищут кадры? Для этого необходим кадровый отдел салона красоты.

Что делать, когда салон красоты не может себе позволить кадровый отдел?

Хороший кадровик стоит огромных денег и сейчас это не стоит у вас в бюджете салона. Мы вам предлагаем следующее решение — это кадровый отдел на удаленке.

Мы уже работаем над этим. У нас есть свой отдел, который занимается поиском кадров, ищет кадры по определённому чек-листу, по определенному принципу. Он знает уже профиль наших кадров, он знает, где искать.

Мы призываем вас помогать нам, делиться с нами информацией, а мы в свою очередь будем делиться своей информацией. Сообща выработаем правильный принцип поиска кадров.

Например, мы сделали три видео вакансии и запустили в хедхантере. Одна вакансия — администратор салона красоты, вторая — это мастер маникюра, третья — парикмахер.

Администратор салона красоты — 60 обращений в день 60.  Мастера маникюра — 3 обращения в неделю.  Стилисты — за 10 дней 5 человек.

Это при том, что у нас есть своеобразная «тыкалка». То есть мы покупаем базу и просто вырываем с этой базы огромное количество более или менее подходящих под наши требования работников. Потому что мы понимаем, что ожидать того, что к нам придут люди, будут сами звонить не стоит. Потому, что на одну заявку мастера существует 50 салонов, которые готовы его взять. С администраторами всё гораздо легче и мы уже нашли на одну вакансию 5 подходящих человек.

Больше чем уверен, что у многих из вас с администраторами есть большая проблема. Потому, что сложно найти толковых работников. Мы готовы помогать вам, а готовы ли вы? Давайте вместе сотрудничать, давайте вместе приходить к решению этой проблемы.

Найти хорошие кадры — это реальная проблема для салона красоты. Давайте вместе сделаем удалённый отдел кадров для салона красоты. Пишите нам, приходите к нам в группу в Facebook мы будем вам рады.