Видео обучение персонала. Как сэкономить время на обучении сотрудника

Нам надо сделать ещё один блок. Называется? Как вы думаете? Ладно, не думайте, я сам подумаю. Он называется — видео обучение! Это всё экономит вам деньги, это всё экономит вам время, это всё экономит ваши нервы. Почему? Объясняю, ..аа на примере. Ко мне приходит девочка и хочет заполнять мой интернет-магазин, и я сажусь, ей это всё объясняю, показываю, рассказываю. Вот сюда нажимай, сюда не нажимай. Когда нажимаешь это, получается это, а когда нажимаешь это, получается то. Она кивает своей головой, и, через 2 месяца она увольняется, она уходит. Без объяснения причин. Знаете почему? Потому, что существует огромная масса работ, где не надо заморачиваться вот этими чек листами, этими системными подходами, где можно просто сидеть, ковыряться в носу, в Инстаграме и получать зарплату. Но, у меня разочарование! Я же потерял огромное количество времени, своего, своих сотрудников, своих лучших сотрудников, на обучение этой девочки. Я профукал время! Я начинаю делать видео обучение, и у меня всё по блокам, первое, второе, третье, четвёртое. И, если ко мне приходит девочка, заполнять мой сайт. Мой …ээ мою витрину товаров, либо информацию на сайт. Я ее не обучаю, я не трачу время своих сотрудников. Я говорю: « Слушай, садись втыкай, хочешь дома втыкай, хочешь где. Смотри эти видеоуроки, по заполнению карточки товара. Если тебе что-то непонятно — спрашивай». Она спрашивает, и мы допиливаем её вопросы видео обучения. Правда, круто! И, со временем, у нас уже настолько всё отлажено, что прямо в карте, мы используем x-men карту. И мы, в этой карте, всю эту историю, всё это удовольствие, начинаем раскладывать и просто, ист… и это, конечно же, в закрытом доступе. Мы не все. Мы не такие, ни...э как это называется, не меценаты. И мы показываем, как, что делать. И, для любова сотрудника, у нас есть видео обучение. И плейлисты помогают нам разграничить, допустим, для заполнения интернет-магазина, — вот такой плейлист, для заполнения информации на сайте,— вот такой плейлист, для тезисов,— вот такой плейлист. Теперь мы, даже, будем делать плейлист для того, как работать с Гугл доком. Как работать с ТРМ - системой. Это всё будем делать, это всё в процессе и получается видео обучение. А ещё, большой плюс вот этого всего удовольствия, то, что Ютуб умеет считать. И когда я, посылаю видеоролик человеку, и на нём 18 просмотров, а там сидит группа из людей, как человек и все хотят у меня работать, я ему посылаю и говорю: «Смотрите видеоролик и потом, приходите ко мне на собеседование». И понимаю, что через 2 дня, там как было 18 просмотров, так и осталась. Я понимаю, что они не смотрели, они мне не нужны, Я им звоню и говорю: « Извините, но уже вакансия закрыта». Потому, что Ютуб всё, всегда считает, особенно сейчас. Раньше у него были задержки, теперь он считает моментально, быстро и хорошо. Поэтому, используйте дальше видео обучение. Ютуб, под каждым роликом, дает 5000 символов написать и бесконечное количество комментариев. Посмотрите, у меня. Я, по ссылочке, ниже, под этим стримом, будут видео вакансии, обучающие ролики, которым, там, 3 года. Вот, просто представьте, если у вас один ролик, обучающий, который длится 10 минут, посмотрела одна 1000 человек, можете представить, сколько времени вы себя сэкономили.