Консалтинг для салона красоты 2
100,0 5 2
Кадровый голод в салоне красоты
100%

Кадровый голод в салоне красоты

Кадровый голод в салоне красоты

Большинство владельцев новых салонов красоты думают, что с кадрами проблем быть не должно. Кто не хочет работать в новом, хорошем, престижном и перспективном в салоне красоты. Желающих полно, главное дать им хорошие условия и предложить хорошее рабочее место.

Эти владельцы так думают, потому что они ещё не столкнулись с таким понятием, как кадровый голод. Как тяжело найти хорошего сотрудника в салон красоты. Как тяжело бывает, когда ваш лучший сотрудник, либо группа сотрудников уходит с вашего салона красоты через дорогу в салон конкурента. Либо ваш лучший сотрудник открывает свой салон красоты, прямо в вашем районе. И все клиенты, которые были у него, переходят к нему. Соответственно, в этих случаях вы остаетесь и без клиентов, и без сотрудников. Пока вас это не коснулось необходимо решить проблему кадрового голода.

Многие салоны на первое место ставят кадровый вопрос:

  • Как удержать кадры?
  • Как обучить?
  • Как найти?

Если вы увидите в салонах красоты обучающие центры, то это эффективный способ, чтобы решить проблему кадрового голода. Поговорите с владельцами салонов красоты. Спросите у них, какая главная боль? И вам ответят, что самая больная точка — это именно кадры. Именно кадровый голод подкашивает салоны. Именно вот этот вопрос кадров, который не проработан, мешает развиваться салону красоты. У вас есть замечательная идея, у вас есть хорошие перспективные планы, у вас есть огромное количество клиентов, куда можно масштабироваться, но кадры решают всё.

Я, Александр Некрашевич и моя компания «Всё для салонов красоты» помогает владельцам салона красоты масштабироваться, искать хорошие кадры, даёт чек-листы о том, как искать, где искать, почему искать и что им предлагать.

Заблуждения в подборе кадров

Вы можете продолжать верить в то, что в случае если вам будут нужны кадры, вы их точно найдёте. Администраторов много, а парикмахеры сами к вам прибегут, когда вы откроете ваш салон. Вы можете продолжать в это верить. Но очень многие салоны не доживают до этого финала, когда к ним в очередь стоит огромное количество желающих работать у них. Это в хорошие, большие, популярные салоны, где есть огромное количество клиентов, стоит большая очередь из желающих мастеров. Там мастера прокачивают не только свои навыки, но и своё имя.

Рекомендация от Александра Некрашевича

Я считаю, что кадровый вопрос — это вопрос системного решения и к нему надо подходить на этапе планирования салона.  Есть огромное количество примеров, когда владельцы салона красоты говорили о том, что они начали задумываться о кадрах после открытия. Потому, что их  незнающие, некомпетентные люди убедили в том, что с кадрами проблем никогда не будет.

Кадровый голод решается только системным подходом и решением кадрового вопроса. Причем ваши надежды на кадровое агентство разобьются в пух и прах. Вы должны понимать — нанимать сотрудников в салон красоты может только специально обученный человек, либо специальное профильное кадровое агентство.

Что делать в этой ситуации?

  • Первое — начните задавать себе вопрос, где вы выстроите воронку прихода к вам в салон достойных кандидатов. Ищите где возможно.
  • Второе — смотрите, где берут кандидатов ваши конкуренты. Мониторьте их анкеты.
  • Третье — сделайте хорошую и интересную вакансию. В данном случае мы предлагаем, как пример, сделать видео вакансию. Где вы расскажите о своём салоне, об условиях работы, о том, где вы работаете, покажете коллектив — это круто заходит.
  • Четвёртое — приходите к нам в группу "Всё для салонов красоты" в Facebook или на одноименный канал на YouTube.  Там мы рассказываем, как искать кадры, для чего искать, как проверять фактаж, как решить проблему кадрового голода.
ПОДЕЛИТЕСЬ
АВТОР
Александр Некрашевич

ПОХОЖИЕ ВИДЕО

Салон красоты - стартап

Салон красоты - стартап

Консалтинг для салона красоты

Instagram салона красоты

Instagram салона красоты

Консалтинг для салона красоты


КОММЕНТАРИИ (2)


Авторизуйтесь чтобы оставить свой комментарий!


  • 5
    Дарья 21 ноября 2021 г. 22:28

    Кадровый голод (никогда раньше не сталкивалась с таким названием нехватки!) ощутимо и негативно влияет на салоны красоты. Приходилось наблюдать, как салон закрылся именно из-за дефицита мастеров, хотя клиенты по-прежнему хотели идти и ходили! Спасибо за мысль о системном подходе к решению такой проблемы: важно всегда иметь план "если" и подстраховаться на такие случаи.

  • 5
    Мария 20 ноября 2020 г. 16:52

    Хорошая идея создать при салоне красоты, какой-то обучающий центр. Знаю, что такие обучающие центры есть на базе больших компаний. Видела, что допустим у компании лореаль, есть своя школа, в этом же здании салон красоты, и там же обучают сотрудников. Конечно сотрудника сложно найти, но после того, как нашел еще сложнее удержать. Поэтому очень, очень важно создавать благоприятные условия работы для сотрудников, делать различные премии.