Проверка фактажа сотрудника салона красоты

Найм хорошего сотрудника на работу в салон красоты

Уважаемые собственники и управляющие салонами красоты! Один из самых главных приёмов, что необходимо делать при найме сотрудника на работу – проверка фактажа. 

Итак, кадры решают всё. Согласитесь, если у вас в салоне нет хороших мастеров, то салон можно закрывать. Если у вас нет толкового администратора – это реальная проблема. Что делать, когда пришёл вроде бы хороший кандидат и уже готов заступить на работу, какой приём поможет сэкономить огромное количество времени, денег и нервных клеток – это проверка фактажа. 

Что это значит – когда сотрудник приходит устраиваться на работу, он – это лучшая версия себя. Вовремя пришёл, опрятно выглядит, говорит правильно. Но вы обязаны проверить, что он говорит, то есть где он работал – позвоните и поговорите с его бывшим работодателем и коллективом. 

Есть реальная история: моя знакомая взяла на работу в свой салон очень хорошего мастера. Но с его приходом начался полный хаос: он нарушал дисциплину и подбивал на это остальных, плёл какие-то интриги, рассказывал сплетни и расколол коллектив на два лагеря. А если бы моя знакомая не поленилась и позвонила в предыдущий салон, ей бы рассказали много интересного: какой этот мастер тяжёлый в общении, с каким «треском» он увольнялся, как он провоцировал проверки всех контролирующих органов, и так далее и тому подобное. 

Поэтому я настаиваю – всегда проверяйте факты. Это очень важно при приёме на работу нового человека. 

Если вас интересуют полезные советы о том, как нанимать сотрудника, приходите в нашу группу «Всё для салона красоты». Подписывайтесь на наш канал, задавайте вопросы под этим видео. Кстати, мы ищем салоны, которые готовы к экспериментам в кадровых вопросах, рекламе, и видеомаркетинге. До свидания!