Частая ошибка кадровика. Как проводить собеседование на вакансию в салоне красоты

Как провести собеседования. Вакансия для салона красоты

Здравствуйте, уважаемые собственники и управляющие салонами красоты! В этом видео я расскажу вам о самой частой ошибке, которую совершают, по моему мнению, владельцы и кадровики. 

Классическое собеседование – это стандартные вопросы: кто, откуда, что умеешь, где работала, почему ушла и так далее. Это неправильно. Чтобы собеседование было результативным, необходимо вдохновить потенциального работника идеей вашего салона, заинтересовать мотивационными программами, чтобы потом соискатель шёл домой и думал: «Лишь бы взяли!». 

Если вы хотите усилить свою команду лучшими сотрудниками, сделайте им лучшее предложение. Вспомните, что сказал Стив Джобс, чтобы переманить в свою компанию Apple президента PepsiCo Джона Скалли: «Ты хочешь всю жизнь продавать сладкую воду или пойти со мной и изменить мир?». Возьмите это за основу своего предложения, скажите: «Пойдём с нами создавать лучший салон красоты в Москве!». 

На наших собеседованиях я говорю: «Ты отличный специалист и мы берём тебя, но если ты не сможешь влиться в команду – мне придётся с тобой расстаться, потому ты должен или усилить нас, или уйти». Не надо брать на работу звёзд или выделять кого-то одного. Звезды – это ваша команда, салон и клиент.

Стандартными вопросами на собеседовании вы показываете свою несостоятельность. Именно поэтому у вас такие никчёмные кадры, и вы боитесь своих мастеров, потому что не знаете, как нанять новых. 

Резюмируя вышесказанное: чтобы получить в свой коллектив хорошего работника, кроме общих вопросов и проверки фактажа ваша главная задача – замотивировать и заинтересовать, а для этого надо сделать презентацию своего салона. 

Если согласны – ставьте лайк и пишите под этим видео комментарии. Приходите к нам в группу «Всё для салона красоты» – будем дискутировать. Мы ищем салоны-партнёры, чтобы вместе делать эксперименты по привлечению хороших кадров, по интересным способам рекламы, продвинутым технологиям развития и видеомаркетинга. Приходите – будем рады. Спасибо за внимание. До свидания!