Портрет сотрудника салона красоты

Собственнику салона красоты: портрет вашего сотрудника

Зачем он вам нужен и как это поможет быстро закрыть вакансию мастера? Когда мы начинаем искать сотрудника, то сначала приходим на сайты и в тематические группы. Например, мы ищем мастера-парикмахера с большим опытом работы. Мужчина это или женщина, какой возраст, сколько лет опыта, где проживает, семейное положение и другие характеристики – это и есть портрет вашего сотрудника. 

Надеюсь, у вас есть портрет вашей целевой аудитории, и то же самое нужно сделать для потенциального работника. Очень важно знать чёткие параметры, по которым вы будете отбирать специалистов в свой салон – вам будет гораздо проще искать. Когда мы говорим какие-то общие фразы, типа «хороший мастер», то понимание «хороший» у каждого своё. 

Часто бывает так, что, оказывается, кроме всего прочего, нам нужен администратор, который может работать по выходным. Нам нужен парикмахер, который будет выходить на работу с восьми утра, потому что в десять нашим уважаемым клиентам нужно быть при полном параде. И таких моментов может быть очень много. Пропишите все нюансы: образование, разговорный английский и так далее, вплоть до улыбки и позитивного настроения – это будет очень важным посылом и началом для поиска хорошего персонала в ваш салон красоты. 

Надеюсь, я был вам полезен, уважаемые подписчики нашего канала и нашей группы. Мы готовы показать вам портреты наших сотрудников, и как мы их ищем. Обращайтесь под этим видео. Обязательно вступайте в нашу группу в «Фейсбуке». Кстати, сейчас мы в поиске салонов, которые готовы открыть нам свои возможности для того, чтобы делать совместные партнёрские акции по привлечению, поиску кадров и рекламным акциям. До свидания!